Варианты найма персонала

Варианты найма персоналаВ последнее время популярным стало понятие «аутстаффинг». Если говорить на простом языке, то аутстаффинг являет собой вывод персонала за штат предприятия-заказчика и оформление его в штат предприятия-подрядчика. В свою очередь фирма-заказчик в правовые отношения с сотрудниками организации, которая занимается аутстаффингом, не вступает. Но нанятые специалисты обязаны выполнить, прописанный в договоре, объем работ. Точнее говоря, формально сотрудники числятся в штате одного предприятия, а фактически исполняют работу другого.
Главными преимуществами услуги аутстаффинга можно назвать:
— уменьшение нагрузки на отдел кадров компании;
— снижение затрат на содержание персонала;
— оптимизация налогов;
— делегирование ответственности;
— снижение рисков.
Рассмотрим более подробно каждую из них:


• Уменьшение нагрузки на отдел кадров и снижение затрат на его содержание
Большинство предприятий на аутстаффинг переводят практически весь свой персонал, помимо главного бухгалтера, а также гендиректора. В такой ситуации полностью пропадает необходимость в кадровой службе. Еще один плюс этой услуги – отсутствие временных и денежных расходов на подбор либо найм персонала.
• Делегирование ответственности
Пользуясь услугами аутстаффинга, предприятие целиком и полностью избавляется от ответственности перед аутстаффинговыми сотрудниками. Теперь все юридические обязательства согласно гражданского, налогового и трудового законодательства за персонал ложатся на аутстаффинговоепредприятие. Также организация освобождается от обязательств, в случае трудовых споров и перед проверяющими органами.
• Расширение штата персонала, не отказываясь от УСН
Специалисты, работающие «вне штата», не являются персоналом компании и тем самым не влияют на размеры фирмы по численности. Именно благодаря этому компания может функционировать в статусе малого предприятия и извлекать все выгоды от льготных налоговых режимов. И фактически расширять свой штат сотрудников. Когда предприятие работает по «упрощенке», то численность персонала не должна превышать ста человек. Исключением является:
— сфера оптовой торговли – не больше пятидесяти человек;
— сфера розничной торговли, а также бытового обслуживания – не больше тридцати человек.
• Возрастание инвестиционной привлекательности фирмы
Относительно небольшая численность персонала и сравнительно низкие издержки на штатных сотрудников увеличивают финансовые показатели компании из расчета на одного специалиста. Это дает огромную возможность увеличить инвестиционную стоимость предприятия и его бизнес-привлекательность в целом.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Комментарии:

Оставить комментарий

Поиск
Реклама

Подпишись на новости. Получай новые статьи и отчёты на свою почту